Notre expertise

Nos solutions innovantes contribuent à la mise en marché d'offres d'assurance, de la conception à leur commercialisation.

 

L'objectif de nos équipes est de simplifier l'assurance! Des spécialistes en assurance et des experts en IT travaillent ensemble afin de satisfaire les attentes de leurs clients : du professionnel du marketing au conseiller en agence.

 

La capacité d’innovation et l'expertise animent les 80 collaborateurs de Profideo. Toute l'équipe est attaché à son esprit « start-up » malgré ses 20 années d’existence !

 

 

Quelques Chiffres

20
Ans d'existence
9 M
CA
30 000
Conseillers équipés
80
Collaborateurs
PROFIDEO-23

Notre ADN

Nous avons toujours donné l’opportunité à de jeunes candidats ou encore à des personnes en reconversion de rejoindre nos équipes.

 

Nous recherchons avant tout une personnalité, une personne avec l’envie d’apprendre et d’entreprendre, attaché au travail d’équipe et n’attendant pas que les propositions viennent à lui mais viennent de lui.

 

L’innovation faisant partie de notre ADN, nous donnons à chacun la possibilité de partager ses idées et même directement avec nos deux fondateurs.

Notre index égalité professionnelle

Notre index égalité professionnelle 2023
au titre de l'année 2022 atteint 75/100

 
Cet index est calculé sur la base de quatre indicateurs :
  • Indicateur 1 :  L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
  • Indicateur 2 : L’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 25/35
  • Indicateur 3  : Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur 4 : Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
Sont présentés ci-après les objectifs de progression des indicateurs n’ayant pas obtenu la note maximale :

Objectifs de progression
de notre note au titre de l’indicateur 1  : 36/40
Profideo continuera de porter une attention particulière, dans sa politique salariale, à la répartition des augmentations de salaire entre les femmes et les hommes afin de résorber les écarts qui pourraient être constatés. Par ailleurs, les femmes étant sous représentées au sein de notre Direction des systèmes d’information, Profideo privilégiera, à compétences et qualifications égales, le recrutement de femmes.

Objectifs de progression
de notre note au titre de l’indicateur 2 : 35/35
Dans le cadre de sa politique salariale de l’année 2023, la Direction examinera les éventuels écarts engendrés par les augmentations envisagées afin d’atteindre un meilleur équilibre dans leur répartition, en cohérence avec les performances individuelles et collectives.

 Objectifs de progression
de notre note au titre de l’indicateur 4 :  5/10
Profideo se fixe de porter à 2 le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations en 2023 contre 1 en 2022.  A cet effet, une attention particulière sera portée à la promotion et au recrutement de femmes sur nos postes à forte responsabilité.
Gender equality2