Loi Pacte : potentiel dans les PME
Epargne
Méthodologie
Une étude qualitative basée sur 20 entretiens individuels de chefs d’entreprise.
Date de parution
01 juin 2020
Principaux enseignements de cette étude
Bonne
réceptivité des nouvelles dispositions d’épargne en entreprise de loi PACTE par les dirigeants de TPE et PME à condition d’user d’arguments à la fois impactants et rassurants
Fort
besoin de proactivité des opérateurs et d’accompagnement pour mobiliser les dirigeants de TPE-PME et faire qu’ils équipent leurs entreprises en épargne salariale ou retraite.
Plus
de potentiel sur l’épargne salariale que sur l’épargne retraite.
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